--- title: Curso Virtual de 40 Horas en Igualdad Salarial Ecuador | DataLex Abogados canonical: https://www.datalexabogados.com/capacitacion-igualdad-salarial.html meta-description: Curso virtual de 40 horas en igualdad salarial (AM MDT-2025-006), con certificados individuales y acompañamiento en el SUT. Plazo de registro: 30 de noviembre de 2026. meta-language: es-EC last-modified: 2026-10-15 --- # Curso virtual de 40 horas en igualdad salarial Capacitación 100 % virtual diseñada por abogados: ocho temas, evaluación final, certificados individuales y acompañamiento en el registro del SUT. Cumple el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. El plazo de registro vence el 30 de noviembre de 2026. ## La respuesta corta Toda empresa con trabajadores en relación de dependencia en Ecuador debe capacitar a su personal al menos 40 horas al año en igualdad salarial y no discriminación, de forma virtual, presencial o mixta, y registrarlo en el SUT hasta el 30 de noviembre de 2026. DataLex Abogados ofrece este curso en modalidad virtual, con evaluación final, certificado individual y acompañamiento en el registro. ## Ficha del curso - **Curso:** Curso de Igualdad Salarial, Derechos Laborales y No Discriminación - **Duración:** 40 horas académicas - **Modalidad:** 100 % virtual y asincrónica, sin horarios fijos ni clases en vivo - **Estructura:** 8 temas que se abren en orden - **Evaluación final:** 20 preguntas, 50 minutos por intento, hasta 3 intentos, aprobación con 8 sobre 10 - **Certificación:** certificado individual de aprobación - **Dirigido a:** trabajadores del sector privado y servidores públicos, incluido el representante legal - **Dispositivos:** computador, tableta o celular con internet - **Base normativa:** Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres y AM MDT-2025-006 ## Qué exige la norma y qué está en juego > **Artículo 3, Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.** Los empleadores llevarán a cabo procesos de capacitación virtual, presencial o mixta, con una duración mínima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus trabajadores. El registro en el Sistema Único de Trabajo (SUT), previsto para enero de 2026, se prorrogó por única ocasión hasta el **30 de noviembre de 2026** mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-185. Las 40 horas deben estar ejecutadas y cargadas antes de esa fecha. La normativa exige además que participen el directorio, el representante legal o la máxima autoridad, y sus delegados. **Qué está en juego.** Conforme al artículo 7 del Mandato Constituyente Nro. 8, las multas van de 3 a 20 remuneraciones básicas unificadas, entre USD 1.446 y USD 9.640 con el SBU vigente en 2026. Cualquier trabajador puede presentar una denuncia individual ante el Ministerio del Trabajo. **Si tiene 50 o más trabajadores.** Además de las 40 horas, debe registrar su Plan de Igualdad en el SUT antes del 31 de diciembre de 2026 (Acuerdo Ministerial MDT-2025-184). ## Qué preguntar a cualquier proveedor de esta capacitación | Pregunta | Qué entrega este curso | |---|---| | ¿El contenido cubre los cuatro ejes del artículo 3? | Sí: derechos laborales, igualdad de género, violencia y no discriminación, y trabajo de igual valor. | | ¿Puede demostrar que cada persona estudió? | Cada actividad exige recorrer el contenido, cumplir un tiempo mínimo cuando corresponde y aprobar sus preguntas. La siguiente actividad no se abre hasta entonces. | | ¿Hay una evaluación con nota mínima? | Evaluación final de 20 preguntas, 50 minutos por intento y hasta 3 intentos. Se aprueba con 8 sobre 10. | | ¿Cada participante recibe un certificado a su nombre? | Certificado individual de aprobación, descargable desde el campus. | | ¿Queda un expediente para una inspección o una denuncia? | Registro de avance y evaluaciones, más un expediente de evidencia documental. | | ¿Quién ayuda con el registro en el SUT? | Soporte jurídico en la carga del reporte de cumplimiento. | | ¿Incluye a directivos y al representante legal? | Sí. El curso está dirigido a todo el personal, incluido el representante legal. | | ¿Quién respalda el contenido? | Un estudio de abogados especializado en cumplimiento regulatorio, con oficinas en Quito y Guayaquil. | ## Así se estudia en el campus El curso se toma en campus.datalexabogados.com, sin instalar nada. - **Ocho temas, una sola ruta.** Cada tema reúne lecturas, lecciones, actividades interactivas, casos prácticos y un cuestionario. - **Se avanza en orden, y queda registrado.** Cada actividad se abre cuando se completa la anterior. - **Participación real, no solo clics.** Algunas lecciones exigen un tiempo mínimo de permanencia, recorrer todo el contenido y aprobar las preguntas. - **Situaciones de trabajo, no memorización.** Los cuestionarios parten de casos concretos, con retroalimentación en cada respuesta. Intentos ilimitados y se conserva la nota más alta. - **Evaluación final con respaldo.** El Tema 8 cierra el curso con 20 preguntas que reúnen lo aprendido en los temas 1 a 7. Quien aprueba descarga su certificado individual. ## Qué se aprende Los cuatro ejes del artículo 3 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006: 1. Derechos laborales de mujeres y hombres 2. Igualdad de género 3. Erradicación de la violencia y no discriminación en el centro de trabajo 4. Criterios para establecer el trabajo de igual valor Tema 1, Introducción y marco normativo: 1.1 Bienvenida y cómo funciona el curso; 1.2 La igualdad en el trabajo empieza en las decisiones diarias; 1.3 El camino legal hacia la igualdad salarial; 1.4 Caso práctico: ¿qué harías ante una situación desigual?; 1.5 Glosario esencial para comprender el curso; 1.6 Compruebe lo aprendido: Tema 1; 1.7 Lo esencial del Tema 1. ## Qué recibe su empresa - **Certificados individuales:** un certificado de aprobación por cada participante. - **Registro de avance y evaluaciones:** constancia del recorrido y de las calificaciones. - **Expediente de evidencia:** documentación organizada, lista para una inspección o una denuncia. - **Acompañamiento en el SUT:** soporte jurídico en la carga del reporte. ## Cómo contratar 1. **Pida su cotización.** Indíquenos cuántas personas deben capacitarse. Le enviamos una propuesta según el número de colaboradores. 2. **Reciba los accesos.** Enviamos a cada participante, o a la persona encargada en su empresa, el mensaje con su usuario y contraseña. 3. **Estudien a su ritmo.** Cada participante avanza dentro del período de acceso asignado, con soporte por correo y WhatsApp. 4. **Certifique y registre.** Cada participante descarga su certificado. Usted recibe el expediente de evidencia y el acompañamiento para el reporte en el SUT. ## Preguntas frecuentes **¿Qué empresas están obligadas a capacitar 40 horas al año?** Toda empresa con trabajadores en relación de dependencia en Ecuador, sin importar el tamaño de la nómina, además de las instituciones públicas, conforme al Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. **¿Hasta cuándo debo registrar la capacitación en el SUT?** Hasta el 30 de noviembre de 2026, según la prórroga concedida por el Acuerdo Ministerial MDT-2025-185. Las 40 horas deben estar ejecutadas y cargadas antes de esa fecha. **¿La capacitación puede ser virtual?** Sí. El Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 admite capacitación presencial, virtual o mixta. Este curso es 100 % virtual y asincrónico. **¿Quiénes deben tomar el curso?** Todas las personas trabajadoras y el representante legal de la empresa. La normativa también exige la participación del directorio o la máxima autoridad y sus delegados. **¿Cuánto tiempo toma completar las 40 horas?** El curso tiene 40 horas de duración académica y se estudia a su ritmo, sin horarios fijos. Recomendamos sesiones de 45 a 60 minutos. Las actividades se abren en orden y algunas exigen un tiempo mínimo de permanencia, por lo que conviene empezar con anticipación. **¿Qué pasa si una persona no aprueba la evaluación final?** La evaluación final permite hasta 3 intentos de 50 minutos y se conserva la mejor calificación. Se aprueba con 8 sobre 10. Si se agotan los tres intentos sin aprobar, el participante debe comunicarse con soporte; no se garantiza un intento adicional ni la emisión del certificado. **¿Qué recibe cada participante y qué recibe la empresa?** Cada participante obtiene su certificado individual de aprobación, descargable en el Campus. La empresa recibe el registro de avance y evaluaciones, el expediente de evidencia documental y acompañamiento jurídico en la carga del reporte en el SUT. **¿Se necesitan conocimientos técnicos para tomar el curso?** No. Basta un computador, tableta o celular con internet estable y un navegador actualizado (Chrome, Edge, Firefox o Safari). Existe un manual del participante que explica el ingreso y el uso del campus paso a paso. **¿Qué sanciones hay por no capacitar?** Conforme al artículo 7 del Mandato Constituyente Nro. 8, las multas van de 3 a 20 remuneraciones básicas unificadas, según la gravedad determinada por la autoridad laboral. Además, cualquier trabajador puede presentar una denuncia individual ante el Ministerio del Trabajo. **¿Qué pasa si mi empresa tiene 50 o más trabajadores?** Además de las 40 horas de capacitación, debe registrar su Plan de Igualdad en el SUT antes del 31 de diciembre de 2026 (Acuerdo Ministerial MDT-2025-184). Son dos obligaciones distintas, con plazos distintos. **¿Cómo contrato el curso?** Escríbanos por WhatsApp o correo, o agende una llamada. Con el número de colaboradores que deben capacitarse le enviamos una propuesta. Cada participante recibe sus accesos y comienza a estudiar a su ritmo. ## Contacto - Contratación: info@datalexabogados.com - WhatsApp / Teléfono: +593 989 535 278 - Agendar una llamada: https://calendly.com/vbaldeon-datalexabogados/30min - Cotizar por WhatsApp: https://wa.me/593989535278?text=Hola%2C%20necesito%20informaci%C3%B3n%20sobre%20el%20curso%20virtual%20de%2040%20horas%20de%20la%20Ley%20de%20Igualdad%20Salarial - Soporte para participantes: soporte@datalexabogados.com, de 8H00 a 18H00