Curso virtual de 40 horas en igualdad salarial, con la evidencia que el Ministerio del Trabajo puede pedirle
Capacitación 100 % virtual diseñada por abogados: ocho temas, evaluación final, certificados individuales y acompañamiento en el registro del SUT.
Cumple el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. El plazo de registro vence el 30 de noviembre de 2026.
La respuesta corta
Toda empresa con trabajadores en relación de dependencia en Ecuador debe capacitar a su personal al menos 40 horas al año en igualdad salarial y no discriminación, de forma virtual, presencial o mixta, y registrarlo en el SUT hasta el 30 de noviembre de 2026. DataLex Abogados ofrece este curso en modalidad virtual, con evaluación final, certificado individual y acompañamiento en el registro.
- Curso
- Curso de Igualdad Salarial, Derechos Laborales y No Discriminación
- Duración
- 40 horas académicas
- Modalidad
- 100 % virtual y asincrónica, sin horarios fijos ni clases en vivo
- Estructura
- 8 temas que se abren en orden
- Evaluación final
- 20 preguntas, 50 minutos por intento, hasta 3 intentos, aprobación con 8 sobre 10
- Certificación
- Certificado individual de aprobación
- Dirigido a
- Trabajadores del sector privado y servidores públicos, incluido el representante legal
- Dispositivos
- Computador, tableta o celular con internet
- Base normativa
- Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres y AM MDT-2025-006
Qué exige la norma y qué está en juego
La obligación no depende del tamaño de la nómina y el plazo ya fue prorrogado una vez. Después de esa fecha, la empresa responde con lo que pueda demostrar.
Los empleadores llevarán a cabo procesos de capacitación virtual, presencial o mixta, con una duración mínima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus trabajadores.
Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, artículo 3
El registro en el Sistema Único de Trabajo (SUT), previsto para enero de 2026, se prorrogó por única ocasión hasta el 30 de noviembre de 2026 mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-185. Para que el registro sea válido, las 40 horas deben estar ejecutadas y cargadas antes de esa fecha.
La normativa exige además que participen el directorio, el representante legal o la máxima autoridad, y sus delegados. No se delega por completo a talento humano.
Qué está en juego
Conforme al artículo 7 del Mandato Constituyente Nro. 8, las multas van de 3 a 20 remuneraciones básicas unificadas, entre USD 1.446 y USD 9.640 con el SBU vigente en 2026. Cualquier trabajador puede presentar una denuncia individual ante el Ministerio del Trabajo.
Si tiene 50 o más trabajadores
Además de las 40 horas, debe registrar su Plan de Igualdad en el SUT antes del 31 de diciembre de 2026 (Acuerdo Ministerial MDT-2025-184). Son dos obligaciones distintas, con dos plazos distintos.
Qué preguntar a cualquier proveedor de esta capacitación
Un certificado no basta si la empresa no puede demostrar que cada persona estudió. Estas son las preguntas que conviene hacer antes de contratar, y lo que entrega este curso.
| Pregunta que debe hacer | Qué entrega este curso |
|---|---|
| ¿El contenido cubre los cuatro ejes del artículo 3? | Sí: derechos laborales, igualdad de género, violencia y no discriminación, y trabajo de igual valor. |
| ¿Puede demostrar que cada persona estudió? | Cada actividad exige recorrer el contenido, cumplir un tiempo mínimo cuando corresponde y aprobar sus preguntas. La siguiente actividad no se abre hasta entonces. |
| ¿Hay una evaluación con nota mínima? | Evaluación final de 20 preguntas, 50 minutos por intento y hasta 3 intentos. Se aprueba con 8 sobre 10. |
| ¿Cada participante recibe un certificado a su nombre? | Certificado individual de aprobación, que cada participante descarga desde el campus. |
| ¿Queda un expediente para una inspección o una denuncia? | Registro de avance y evaluaciones, más un expediente de evidencia documental. |
| ¿Quién ayuda con el registro en el SUT? | Soporte jurídico en la carga del reporte de cumplimiento. |
| ¿Incluye a directivos y al representante legal? | Sí. El curso está dirigido a todo el personal, incluido el representante legal. |
| ¿Quién respalda el contenido? | Un estudio de abogados especializado en cumplimiento regulatorio, con oficinas en Quito y Guayaquil. |
Así se estudia en el campus
El curso se toma en campus.datalexabogados.com, sin instalar nada. Estas son capturas reales de la plataforma.
Ocho temas, una sola ruta
El curso se organiza en ocho temas, desde la introducción y el marco normativo hasta la evaluación final y el certificado. Cada tema reúne lecturas, lecciones, actividades interactivas, casos prácticos y un cuestionario.
Se avanza en orden, y queda registrado
Cada actividad se abre cuando se completa la anterior. Un indicador muestra qué está hecho, qué falta y qué sigue bloqueado y por qué, de modo que nadie salta contenido.
Participación real, no solo clics
Algunas lecciones exigen un tiempo mínimo de permanencia, recorrer todo el contenido y aprobar las preguntas. Responder rápido no completa la actividad.
- Aviso del tiempo mínimo al inicio de cada lección.
- El contenido siguiente permanece bloqueado hasta cumplir los requisitos.
Situaciones de trabajo, no memorización
Los cuestionarios parten de casos concretos: una organización que detecta diferencias salariales, una decisión de ascenso, un criterio para comparar puestos. Cada respuesta trae su retroalimentación.
- Cuestionarios de cada tema con intentos ilimitados.
- Se toma en cuenta la nota más alta.
Una evaluación final con respaldo
El Tema 8 cierra el curso con una evaluación de 20 preguntas que reúne lo aprendido en los temas 1 a 7. Quien aprueba descarga su certificado individual desde el mismo campus.
- 50 minutos por intento y hasta 3 intentos.
- Nota mínima para aprobar: 8 sobre 10.
- Se conserva la mejor calificación.
Qué se aprende
El contenido sigue los cuatro ejes que define el artículo 3 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
- Derechos laborales de mujeres y hombresLos derechos y obligaciones de la relación laboral, con el marco normativo ecuatoriano como base.
- Igualdad de géneroQué significa la igualdad en el trabajo y cómo aparece en las decisiones diarias de una organización.
- Erradicación de la violencia y no discriminaciónCómo reconocer y prevenir la violencia y la discriminación en el centro de trabajo.
- Criterios de trabajo de igual valorLos criterios para comparar trabajos y fijar remuneraciones sin sesgos.
Vea el Tema 1 completo: Introducción y marco normativo
- 1.1 Bienvenida y cómo funciona el curso
- 1.2 La igualdad en el trabajo empieza en las decisiones diarias
- 1.3 El camino legal hacia la igualdad salarial
- 1.4 Caso práctico: ¿qué harías ante una situación desigual?
- 1.5 Glosario esencial para comprender el curso
- 1.6 Compruebe lo aprendido: Tema 1
- 1.7 Lo esencial del Tema 1
La evaluación final reúne los aprendizajes de los temas 1 a 7: derechos laborales, igualdad de género, violencia y no discriminación, trabajo de igual valor, decisiones fundamentadas y casos prácticos.
Qué recibe su empresa
El objetivo no es solo capacitar: es poder demostrarlo ante el Ministerio del Trabajo.
Certificados individuales
Un certificado de aprobación por cada participante, que descarga desde el campus.
Registro de avance y evaluaciones
Constancia del recorrido y de las calificaciones de cada participante.
Expediente de evidencia
Documentación organizada, lista para presentar ante una inspección o una denuncia.
Acompañamiento en el SUT
Soporte jurídico en la carga del reporte de cumplimiento en el Sistema Único de Trabajo.
Cómo contratar
Cuatro pasos, sin trámites largos.
Pida su cotización
Indíquenos cuántas personas deben capacitarse. Le enviamos una propuesta según el número de colaboradores.
Reciba los accesos
Enviamos a cada participante, o a la persona encargada en su empresa, el mensaje con su usuario y contraseña para entrar a campus.datalexabogados.com.
Estudien a su ritmo
Cada participante avanza dentro del período de acceso asignado, con soporte por correo y por WhatsApp.
Certifique y registre
Cada participante descarga su certificado. Usted recibe el expediente de evidencia y el acompañamiento para el reporte en el SUT.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas están obligadas a capacitar 40 horas al año?
Toda empresa con trabajadores en relación de dependencia en Ecuador, sin importar el tamaño de la nómina, además de las instituciones públicas, conforme al Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.
¿Hasta cuándo debo registrar la capacitación en el SUT?
Hasta el 30 de noviembre de 2026, según la prórroga concedida por el Acuerdo Ministerial MDT-2025-185. Las 40 horas deben estar ejecutadas y cargadas antes de esa fecha.
¿La capacitación puede ser virtual?
Sí. El Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 admite capacitación presencial, virtual o mixta. Este curso es 100 % virtual y asincrónico.
¿Quiénes deben tomar el curso?
Todas las personas trabajadoras y el representante legal de la empresa. La normativa también exige la participación del directorio o la máxima autoridad y sus delegados.
¿Cuánto tiempo toma completar las 40 horas?
El curso tiene 40 horas de duración académica y se estudia a su ritmo, sin horarios fijos. Recomendamos sesiones de 45 a 60 minutos. Las actividades se abren en orden y algunas exigen un tiempo mínimo de permanencia, por lo que conviene empezar con anticipación. La calculadora de esta página estima el ritmo diario necesario para llegar al plazo.
¿Qué pasa si una persona no aprueba la evaluación final?
La evaluación final permite hasta 3 intentos de 50 minutos y se conserva la mejor calificación. Se aprueba con 8 sobre 10. Si se agotan los tres intentos sin aprobar, el participante debe comunicarse con soporte; no se garantiza un intento adicional ni la emisión del certificado.
¿Qué recibe cada participante y qué recibe la empresa?
Cada participante obtiene su certificado individual de aprobación, descargable en el Campus. La empresa recibe el registro de avance y evaluaciones, el expediente de evidencia documental y acompañamiento jurídico en la carga del reporte en el SUT.
¿Se necesitan conocimientos técnicos para tomar el curso?
No. Basta un computador, tableta o celular con internet estable y un navegador actualizado (Chrome, Edge, Firefox o Safari). Existe un manual del participante que explica el ingreso y el uso del campus paso a paso.
¿Qué sanciones hay por no capacitar?
Conforme al artículo 7 del Mandato Constituyente Nro. 8, las multas van de 3 a 20 remuneraciones básicas unificadas, según la gravedad determinada por la autoridad laboral. Además, cualquier trabajador puede presentar una denuncia individual ante el Ministerio del Trabajo.
¿Qué pasa si mi empresa tiene 50 o más trabajadores?
Además de las 40 horas de capacitación, debe registrar su Plan de Igualdad en el SUT antes del 31 de diciembre de 2026 (Acuerdo Ministerial MDT-2025-184). Son dos obligaciones distintas, con plazos distintos.
¿Cómo contrato el curso?
Escríbanos por WhatsApp o correo, o agende una llamada. Con el número de colaboradores que deben capacitarse le enviamos una propuesta. Cada participante recibe sus accesos y comienza a estudiar a su ritmo.
Empiece hoy y llegue al 30 de noviembre con la evidencia lista
Cuéntenos cuántas personas deben capacitarse y le enviamos la propuesta. Cada semana que pasa reduce el margen para estudiar y para registrar.
Soporte para participantes
WhatsApp y teléfono: 0989 535 278, de 8H00 a 18H00